描述

一、岗位职责
人力资源模块：
1、执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、员工关系管理，包括考勤统计、假期审批、劳动合同签订与档案管理；
3、协助制定绩效考核方案，跟进员工绩效评估与反馈；
4、组织员工培训及文化活动，提升团队凝聚力。
行政模块：；
1、会议筹备与接待支持，管理公司固定资产及低值易耗品；
2、对接外部供应商（如物业、办公设备服务商），优化行政成本。
二、任职要求
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验要求：1-3年行政人事相关工作经验，有快消或贸易行业经验者优先；
三、技能要求
1、熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）及钉钉/企业微信等OA工具；
2、熟悉《劳动法》及社保公积金操作流程；
3、具备基础数据分析能力，能通过数据优化招聘与行政效率；
四、素质要求
沟通能力强、责任心强、抗压能力佳，适应多任务处理。

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